DIVERSIFICA!
Um homem processou a empresa que trabalhava por terem comemorado seu aniversário sem seu consentimento. Kevin Berling que que foi contratado em 2018 pela empresa Gravity Diagnostics deixou bem claro na sua contratação que nao queria que fosse comemorado seu aniversário pela empresa.
O seu gerente tinha se ‘esquecido’ do pedido feito por Kevin em sua contratação e todos funcionários da empresa se organizaram na hora do almoço para fazer uma comemoração pelo seu aniversário em agosto de 2019.
Entretanto, o que era para ser algo agradável, deu mais dor de cabeça do que se imaginava! Kevin ao chegar para almoçar no refeitório em seu horário de almoço se assustou e o que ninguém sabia era que ele teria um ataque de pânico. Kevin em uma tentativa de fuga, foi para seu carro ficando mais de uma hora tentando se recuperar ate que toda sua crise fosse embora.
No outro dia, os superiores de Kevin Berling se reuniram com o jovem para perguntar o que tinha acontecido no dia anterior, tal atitude disparou outro gatilho no rapaz que o fez com que tivesse outro ataque de pânico.
Segundo o advogado de Kevin, os chefes o acusaram de “roubar a alegria de seus colegas de trabalho”. Menos de uma semana depois do incidente, o homem foi demitido, sob a alegação de que “ele estaria com raiva e poderia se tornar violento”.
Após a demissão, o técnico de laboratório perdeu a participação no rápido crescimento da Gravity Diagnostics, que ocorreu durante a pandemia de covid19. Na época, alguns funcionários receberam aumentos de 300%, de acordo com informações do Independent.
Toda a situação foi chocante para Kevin, que ingressou com uma ação no condado de Kenton, pedindo indenização e compensação pela perda de renda.
O advogado do trabalhador demitido contou ao portal de notícias WKRC que não havia chance de seu cliente ser violento e que ele simplesmente estava “usando técnicas de enfrentamento para se acalmar” durante os dois ataques de pânico.
No último dia 15 de abril, um júri de 12 pessoas concedeu unanimemente a Berling uma sentença de US$ 450 mil (equivalentes a R$ 2.160 mil) contra a empresa.
A quantia inclui compensação por salários e benefícios perdidos, salários futuros e R$ 1,4 milhão por “dor e sofrimento mental passado, presente e futuro, angústia mental, constrangimento, humilhação, mortificação e perda de autoestima”, de acordo com o julgamento.
A Gravity Diagnostics disse ao The Post que o veredito era “impróprio” e que apelaria, se necessário. Um porta-voz da empresa acrescentou que esse caso não deveria ter ido a julgamento, porque o ex-funcionário sofria de deficiência (ansiedade) e teve um “comportamento ameaçador a uma supervisora” após a festa de aniversário.
A empresa ainda disse que possui “compromisso com a tolerância zero à violência no local de trabalho” e que “os empregadores têm direito e, de fato, devem tomar medidas imediatas nesta era de violência no local de trabalho”.
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